Structure et outils de gestion RH
Avant l’embauche
Relations de travail
En cours d'emploi
- Déterminer les besoins de main-d’œuvre;
- Évaluer le potentiel du personnel ou des candidats (profil MPO);
- S’assurer d’avoir les bonnes personnes dans les bons postes;
- Avoir des outils pour recruter et développer le personnel;
- Supporter au recrutement et à l'embauche;
- Développer des plans d'accueil et d'intégration générale et au poste.
En cours d'emploi
Relations de travail
En cours d'emploi
- Améliorer la communication;
- Déterminer les besoins de formation, dév. plan de formation, gestion du 1%;
- Développer des politiques et procédures RH;
- Mettre en place des conditions de travail;
- Développer un manuel de l’employé;
- Développer des plans d’évaluation de la performance;
- Gérer des conflits, faire de la médiation;
- Offrir de la formation en supervision, communication, gestion de conflit, et autres sur demande.
Relations de travail
Relations de travail
Relations de travail
- Négocier des ententes de travail ou convention collective;
- Accompagner suite à des plaintes aux normes;
- Accompagner dans les mesures disciplinaires, administratives et de fin d'emploi;
- Négocier des ententes de départ.