Structure et outils de gestion RH

Avant l’embauche

Two people working with notebooks, tablet, and coffee at a wooden table.

Déterminer les besoins de main-d’œuvre;
Évaluer le potentiel du personnel ou des candidats (profil MPO);
S’assurer d’avoir les bonnes personnes dans les bons postes;
Avoir des outils pour recruter et développer le personnel;
Supporter au recrutement et à l'embauche;
Développer des plans d'accueil et d'intégration générale et au poste.

En cours d'emploi

A group of young professionals collaborating in a modern office space.

Améliorer la communication;
Déterminer les besoins de formation, dév. plan de formation, gestion du 1%;
Développer des politiques et procédures RH;
Mettre en place des conditions de travail;
Développer un manuel de l’employé;
Développer des plans d’évaluation de la performance;
Gérer des conflits, faire de la médiation;
Offrir de la formation en supervision, communication, gestion de conflit, et autres sur demande.

Relations de travail

Relations de travail

Two businessmen shaking hands in a professional setting.

Négocier des ententes de travail ou convention collective;
Accompagner suite à des plaintes aux normes;
Accompagner dans les mesures disciplinaires, administratives et de fin d'emploi;
Négocier des ententes de départ.